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Four colleagues talking to each other

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Vous avez envie d’intégrer un groupe international qui porte haut les valeurs de confiance, de professionnalisme et d’estime de l’autre ? Vous souhaitez évoluer dans le monde industriel en phase avec les préoccupations actuelles ? Prenez le temps de découvrir KSB…

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Qui mieux que nos collaborateurs pour parler de nos métiers ?

Antoine, Adeline, Jérémy, Kévin, Morgan ou Anaïs vous décrivent en quelques mots leur quotidien.

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Tordez le cou aux idées reçues

Tordez le cou aux idées reçues

Lorsqu’on vit loin de l’industrie, on a tendance à penser que le travail y est pénible, cloisonné, que les femmes y sont absentes et les hommes bientôt tous remplacés par des machines, et enfin que l’usine est un lieu sale qui ne fait aucun effort pour la protection de l’environnement… Vraiment ?!!
Nos collaborateurs vous prouvent le contraire…
 

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Visitez deux sites KSB sans vous déplacer

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Pour vous faire une idée de votre environnement de travail, plongez en réalité virtuelle dans un site de production ou un atelier de maintenance KSB. Immersion garantie !

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Notre ADN : People. Passion. Performance.

Notre ADN : People. Passion. Performance.

Ce sont ces trois facteurs de réussite qui font de KSB l'entreprise qu'elle est aujourd'hui.
 
Optimiser une technologie éprouvée, essayer de nouvelles choses, concevoir des solutions créatives et s'adapter aux différents marchés avec des idées inspirantes. Ces principes sont fermement ancrés dans l'ADN de KSB depuis 150 ans. Cet état d'esprit a fait de nous un leader mondial innovant sur le marché des pompes, de la robinetterie et des services. 

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Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2023 (données 2022)

Points obtenus

1- Ecart de rémunération 

37

2- Ecarts d'augmentations individuelles

20

3- Ecarts de promotions

10

4- Pourcentage de salariés augmentés dans l'année suivant le retour d'un congé maternité

15

5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

0

INDEX 2022 (sur 100 points)82

Alors 82/100, c’est bien mais on peut encore s’améliorer !

  • Ecart de rémunération : 37/40 – L’égalité salariale fait partie intégrante de notre stratégie et de nos valeurs. Nous réalisons chaque année une étude de nos rémunérations afin de nous assurer de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à métier équivalent, pour un même niveau de compétences, de responsabilités et de résultat. 
  • Ecart d’augmentations individuelles : 20/20 –  Homme ou femme, peu importe! Nous attachons beaucoup d’importance à traiter chaque collaborateur de façon équitable dans l’attribution de nos augmentations individuelles indépendamment de leur sexe.
  • Ecart de promotions : 10/15  - Chez nous, pas de distinction entre les hommes et les femmes quand il s’agit d’opportunités de carrière. Toutes nos offres d’emploi sont d’ailleurs ouvertes en interne. Mais les chiffres sont là alors il nous faut les comprendre. L’occasion pour KSB de mettre en place sur chacun de nos sites des temps de discussion afin d’échanger en toute transparence sur cette thématique.
  • Augmentation au retour de congé maternité : 15/15 – Parce que nos collaboratrices ne doivent pas être pénalisées dans leur évolution à la suite d’un congé maternité, KSB leur prête une attention toute particulière en attribuant à minima l’enveloppe qui aura été négociée avec nos élus.
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10 – Comme le dit l’adage, quand on est au plus bas, on ne peut que remonter! KSB souhaite favoriser la progression de carrière des femmes afin d’assurer une juste représentation des deux sexes parmi les 10 plus hautes rémunérations. Notre nouvel accord égalité femme-hommes prévoit d’ailleurs de promouvoir, à chaque fois que cela est possible, l’accès à une fonction managériale pour chaque collaborateur indépendamment de son sexe.