La loi « Rixain » permet aux entreprises de mesurer la part des femmes au sein des instances dirigeantes.
A fin décembre 2025, le taux de féminisation pour KSB S.A.S était de :
4,5% de femmes parmi les cadres dirigeants
12,5% de femmes parmi les membres du Comité de Direction
28,33% de femmes parmi les membres de nos instances dirigeantes locales
Cette loi fixe un objectif d’au moins 30% de femmes parmi les instances dirigeantes au 01/03/2026 et de 40% en 2029.
C’est pourquoi KSB engage le plan d’action ci-dessous qui s’inscrit en complément des accords collectifs de l’entreprise.
Notre plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle :
L’entreprise réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la mixité au sein de ses équipes, notamment dans l’accès aux postes à responsabilité. Cette démarche s’inscrit dans une volonté de promouvoir l’équité et de garantir l’égalité des chances à chaque étape des parcours professionnels.
Nous veillons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement, de promotion et de développement des compétences fondées sur des critères objectifs, transparents et non discriminants. Une attention particulière est portée à la diversité des candidatures, ainsi qu’à la prévention des biais, notamment dans les processus décisionnels.
L’entreprise accompagne l’évolution professionnelle de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices par l’accès à la formation et à des dispositifs favorisant le développement des compétences et des responsabilités. Les managers sont sensibilisés aux enjeux de la mixité, de l’équité et de l’équilibre des temps de vie afin de concilier performance collective et respect des parcours individuels.
Cette démarche fait l’objet d’un suivi régulier et s’inscrit dans une logique d’amélioration continue, en cohérence avec les obligations légales en vigueur et les valeurs de l’entreprise.
