Vielfalt bei KSB
Vielfalt an Persönlichkeiten = Vielfalt an Ideen
Als Global Player stehen wir in einer ganz besonderen Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern und den Ländern, in denen wir als Unternehmen tätig sind.
Großansicht
In diesem Bewusstsein haben wir seit 2004 ein systematisches Diversity Management aufgebaut. Mit diesem bringen wir bei KSB die hohe Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter zum Ausdruck: Jeder soll seine Individualität in die eigene Arbeit einbringen.
Gleichzeitig sprechen wir uns deutlich gegen jede Art von Diskriminierung aufgrund von Sprache, Nationalität, kulturellem Hintergrund, Hierarchie, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung oder Familienstand aus. Unser Engagement dient dem partnerschaftlichen Miteinander am Arbeitsplatz. Das Ergebnis ist eine facettenreiche Belegschaft, in der jeder Einzelne seinen Erfahrungshintergrund und seine Persönlichkeit in die tägliche Arbeit einbringen kann. Schließlich kommen unsere Mitarbeiter aus über 100 Ländern. Und diese Vielfalt möchten wir wahren und nutzen.
Ein Beispiel aus der Praxis: unsere Initiative für ältere Mitarbeiter
Unser Diversity Management widmet sich konkreten Handlungsfeldern, die von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie über den sensiblen Umgang mit unterschiedlichen Nationalitäten und Kulturen bis hin zur Chancengleichheit von Frau und Mann sowie der Integration von Menschen mit Behinderung reichen.
Auch die Berücksichtigung des Lebensalters im Arbeitsprozess nimmt in diesem Zusammenhang einen hohen Stellenwert ein. Schließlich sind unsere langjährigen Mitarbeiter erfahrene Profis, die unsere Produkte, den Markt und die Kunden kennen. Um diese Spezialisten für einen Verbleib im Unternehmen zu motivieren, haben wir ein Programm entwickelt, das auf die speziellen Bedürfnisse unserer älteren Mitarbeiter eingeht – für möglichst produktive Jahre bis zum Ruhestand. Erfahren Sie mehr darüber.
